Карьера в рекрутинге

Первый шаг – это вызов самому себе

Идея сделать карьеру в подборе персонала, возможно, никогда не приходила Вам на ум. Это пока ещё относительно новая и редкая специальность. Уникальность профессии рекрутёра (консультанта/менеджера по подбору персонала) в том, что ей специально не учат в учебных заведениях.  Рекрутёрами становятся специалисты с различным высшим образованием, желающие применить свои знания в подборе персонала. Подбор персонала по сферам деятельности (юриспруденция, бухгалтерия, IT, продажи и т.д.) часто особо успешно осуществляют консультанты с профильным образованием и/или предыдущим опытом работы в этой сфере деятельности. Но все-таки успех в рекрутинге больше зависит не от полученной в вузе специальности, а от желания и стремления постоянно учиться и развиваться в этой профессии.

В агентстве Проспект мы можем предложить один из способов сделать Вашу карьеру интересной, динамичной и хорошо оплачиваемой. Это то место, где Ваши доходы будут напрямую зависеть от Ваших способностей.

Сложность рекрутинга очевидна. Кадровые агентства занимаются предоставлением услуг, т.е. типичным бизнесом. Но их «товар» задает вопросы и имеет собственное, часто меняющееся мнение.

Благодаря передовым технологиям и богатому опыту подбора нас знают как одно из лучших кадровых агентств города Владивостока. Поэтому поиск и обучение собственных сотрудников – вероятно, самая трудная задача, которую нам приходится решать, чтобы удерживать свои позиции. Нам нужны незаурядные личности, уже имеющие опыт в рекрутинге или желающие научиться этой профессии.

Мы принимаем на работу только людей:

·        с высокой степенью мотивации;

·        способных и желающих активно учиться;

·        способных к самостоятельной работе и работе в команде;

·        энергичных и готовых идти к цели, преодолевая все трудности;

·        способных поддерживать рабочую атмосферу, шагать в ногу со временем и с агентством Проспект.

Что консультанты агентства Проспект делают каждый день

Намного больше, чем просто проводят собеседования. Наши консультанты - посредники между компаниями, стремящимися найти профессиональных сотрудников (нашими клиентами), и квалифицированными кадрами, ищущими достойную работу (соискателями). И делать это гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Процесс подбора персонала трудоемок, его приходится постоянно менять и совершенствовать в зависимости от различных условий, поставленных клиентами, и в соответствии с динамикой рынка труда. Закрытие каждой вакансии - это выполнение небольшого, но каждый раз разного проекта.

Роль консультанта агентства Проспект состоит в управлении этими проектами и удовлетворении потребностей обеих сторон: и работодателя, и соискателя. Неотъемлемая часть нашей работы – сбор и обработка информации до и во время проведения встреч, собеседований, телефонных переговоров и переписки по электронной почте.

Мы много общаемся c потенциальными и настоящими клиентами, чтобы лучше понимать их бизнес-процессы, корпоративную культуру и требованиях к кандидатам.

Выполняя свою работу быстро и качественно, мы стремимся развивать такие крепкие партнерские взаимоотношения с клиентом, чтобы при необходимости подбора специалиста он думал прежде всего о сотрудничестве с нами, а не с нашими конкурентами. В некоторых случаях работодатель не знает или относится скептически к тем преимуществам, которые может получить, работая с агентством Проспект при подборе квалифицированного персонала. В таком случае, мы должны «продать» клиенту эти преимущества.

Мы, конечно же, встречаемся и переписываемся с большим количеством различных специалистов, желающими найти или сменить работу. Оцениваем их образование, профессиональные навыки, трудовой опыт, пожелания к будущей должности, а также соответствие текущим вакансиям.

Вы становитесь консультантом по подбору персонала

Чем лучше Вы знаете рынок труда и сферу деятельности, в которой специализируетесь, тем лучше Вы консультируете клиента, успешнее и быстрее подбираете кандидатов, и тем интереснее и азартнее становится работа для Вас. Ваш успех в агентстве Проспект в значительной степени будет зависеть от способности качественно и ответственно выполнять свою работу посредством, так называемых, трех «П»:

·        Превентивный подход;

·        Постоянство;

·        Профессионализм.

У Вас уже есть эти качества или Вы хотите их развить?  Вас заинтересовала карьера в рекрутинге вообще и в агентстве Проспект в частности?

Отправьте своё резюме на адрес ni@prospect-job.ru и мы обязательно свяжемся с Вами.