Принципы работы

Если во всём многообразии способов поиска интересующей Вас работы Вы решили участвовать в конкурсных отборах на вакансии от ведущих российских и зарубежных компаний, действующих на территории Приморского края и ДВ региона РФ, то для эффективного сотрудничества мы предлагаем следующую схему взаимодействия:

Отправка анкеты и резюме

Вы можете оставить нам информацию о себе, заполнив электронную анкету на нашем сайте или отправить свой вариант резюме на определённую вакансию, и они автоматически попадут в нашу базу данных. Вариант заполнения нашей электронной анкеты является предпочтительным, т.к. повышает Ваши шансы быть быстро и правильно выбранным на конкурсы по будущим вакансиям. Но не стоит откладывать отправку информации о себе на определённую вакансию. Если нет возможности заполнить электронную анкету сразу, отправьте нам просто Ваше резюме. В свой вариант резюме, желательно, вставьте фотографию. Не забудьте указать свой персональный электронный адрес в тексте резюме.

После заполнения электронной анкеты или отправки нам резюме, Вы можете сообщать нам об изменениях квалификации, желаемых должностях, контактных данных на адрес resume@prospect-job.ru. Наши сотрудники также могут контактировать с Вами для обновления и уточнения данных.

По поводу участия в конкурсе на текущие вакансии просим Вас отправлять письма и резюме консультанту, ответственному за вакансию, напрямую. Эти резюме также попадут в нашу базу данных.  Прямые электронные адреса консультантов указаны на страницах вакансий.

Мы соблюдаем необходимую конфиденциальность информации, предоставленной Вами агентству. Отправляя информацию о себе, Вы соглашаетесь на её использование нами с целью предложения Вам участия в конкурсах на наши вакансии. Просим понимать, что мы не несём обязательства подыскивать Вам работу и информировать Вас персонально обо всех вакансиях, т.к. мы не агентство по трудоустройству и нашим основным клиентом является работодатель. Но мы способствуем Вашему трудоустройству. Если Вы хотите оперативно получать информацию о наших вакансиях, подпишитесь на их рассылку и активно сообщайте нам о желании участвовать в конкурсе на конкретную вакансию.

Участие в конкурсе

Если Ваши данные, имеющиеся в агентстве, подходят для участия в конкурсном отборе на какую-либо вакансию, сотрудник агентства может связаться с Вами для уточнения актуальности предложения и разрешения представить Ваше резюме в компанию. С этого момента начинается Ваше участие в конкурсе по данной вакансии. Часто, особенно если Вы ранее не встречались с нашим консультантом, требуется пройти собеседование в агентстве, прежде чем Вас представят в компанию.

На данном этапе многое зависит от Вашей готовности и желания взаимодействовать с сотрудником агентства ответственным за вакансию, умения проходить собеседования, от Вашей пунктуальности и т.д. Консультант будет «вести» Вас в процессе конкурсного отбора, информировать, какие требования являются наиболее важными для данной вакансии, какие обязанности необходимо будет выполнять, какое впечатление Вы оставили после собеседования с работодателем и т.д. Для продуктивного сотрудничества мы также просим Вас активно взаимодействовать с нами, давать качественную обратную связь. Здесь Вы можете найти полезную информацию по этому поводу.

Предложение работы

Если Вы прошли конкурсный отбор и получили предложение приступить к работе от своего нового работодателя, Агентство Проспект продолжает оставаться Вашим партнёром в адаптации на новом месте работы. Мы просим Вас активно поддерживать контакт с консультантом и держать его в курсе Вашей удовлетворённости или неудовлетворённости новым местом работы. Если Вы по какой-то причине планируете уволиться в течение испытательного срока, будет хорошим тоном предупредить как можно заранее об этом нас и работодателя, объяснив ситуацию и свои мотивы. Это поможет агентству своевременно подобрать Вам замену, не поставить работодателя в затруднительное положение и оценить Вас как человека, соблюдающего деловой этикет.

Если мы не пригласили Вас участвовать в конкурсе на какую-либо вакансию или не пригласили Вас на собеседование с работодателем во время конкурсного отбора, то этому могут быть следующие причины:

1.     Ваша квалификация и/или опыт не соответствуют требованиям работодателя-заказчика

2.     Ваша квалификация и/или опыт превышают требования работодателя-заказчика

3.     Корпоративный стиль и ожидания Заказчика не соответствуют обозначенным Вами приоритетам

4.     Информация о Вас, хранящаяся в агентстве, устарела или недостаточна (изменились контакты, не отвечают телефоны, не описаны требуемые опыт, навыки и т.д.).

Могут быть и другие причины, но если Вы чувствуете, что подходите по основным требованиям на вакансию и не получили предложение участвовать в конкурсе, мы будем рады получить Ваше сообщение о своём желании участвовать в конкурсе.

Помните, что хорошие отношения с рекрутёром – это задел на Вашу хорошую карьеру в будущем. И хотя не всегда можно дойти до финала в силу того, что кандидатов всегда больше чем вакансий, каждое участие в конкурсном отборе даст Вам ценный жизненный опыт.

Мы также просим Вас:

·     Не отправлять своё резюме в агентство в нескольких экземплярах на все электронные адреса агентства или настойчиво дублировать его на один адрес консультанта в надежде, что Вас быстрее заметят. Единожды отправленная анкета и/или резюме на конкретную вакансию на адрес консультанта или на общий ящик компании resume@prospect-job.ru попадает в базу данных агентства навсегда. Мы ждем Ваше обновленное резюме в случае существенного изменения его содержания (нового опыта работы, пожеланий к поступающим предложениям, профессиональных навыков, смены контактных данных и т.д.) с пояснением в письме, что Ваши данные изменились. Во избежание путаницы в базе данных работникам агентства приходится удалять дублирующиеся резюме с одинаковым содержимым, предварительно сравнивая их между собой. Т.о. отправка дубликатов одного и того же варианта Вашего резюме отвлекает ресурсы агентства.

·     Не настаивать на участии в конкурсах на вакансию, если Ваша кандидатура не соответствует даже основным параметрам, и не требовать назвать имя компании, чтобы установить с ней прямой контакт. Компании пользуются услугами агентств для экономии своего времени и средств. В том числе, чтобы отгородить себя от контактов с кандидатами, не подходящими под определённые требования. Консультант, ответственный за вакансию, при получении заказа и в процессе его выполнения уточняет и корректирует все возможные допуски по требованиям к кандидатам и абсолютно не заинтересован в том, чтобы чинить препятствия кандидатам, имеющим шансы закрыть вакансию.

·      Не присылать нам резюме, выполненные в Excel, PDF файлах и графических редакторах, а также в теле письма. Резюме, вставленные в тело письма, теряют презентабельность и, иногда, не читаются при прохождении через различные почтовые системы. Нам удобно работать с документами в формате *.doc или *.rtf, приложенными к электронному письму.

·      Обязательно указывать цели резюме (желаемые должности) и электронный адрес и телефоны в тексте резюме. Это сильно влияет на оперативность работы с Вашими данными. Не предполагайте, что в случае необходимости нам легко взять Ваш электронный адрес из почтовой программы. Технология нашей работы предусматривает копирование приложенного файла резюме из почтового сообщения в базу данных, после чего мы не возвращаемся к почте.

Сотрудники Агентства Проспект придерживаются следующих принципов сотрудничества с соискателями:

·       на всех этапах сотрудничества обеспечивать максимально полной информационной поддержкой проходящих отбор на вакансию и принятых на работу кандидатов; строить с ними открытые и честные партнерские отношения;

·       при отборе кандидатов не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно требованиями Заказчика, придерживаясь принципов независимости и объективности при профессиональной оценке кандидатов;

·       не совершать действия, которые могут повредить соискателям на их нынешней или будущей работе.